Nos \u00faltimos meses, grandes empresas est\u00e3o voltando cada vez mais para o presencial. Algumas acabaram totalmente com o regime remoto; outras mant\u00e9m o modelo h\u00edbrido, mas com menos dias de home office.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhadores at\u00e9 concordam que o regime h\u00edbrido \u00e9 o melhor modelo de trabalho. No Brasil, 76% afirma que este \u00e9 o regime ideal, segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half.<\/p>\n\n\n\n
Mas h\u00e1 um ponto de discord\u00e2ncia entre empresas e empregados: quantos dias devem ser trabalhados de casa. Virou cabo de guerra.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhadores querem mais dias de home office, e empresas, menos. Isso se repete no mundo todo.<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, por exemplo, empregados querem em m\u00e9dia 2,5 dias em home office, enquanto companhias est\u00e3o dispostas a oferecer pouco mais de um dia.<\/p>\n\n\n\n
Nos EUA, funcion\u00e1rio querem um pouco mais de 2,5 dias remotos, enquanto empresas cedem 2 dias.<\/p>\n\n\n\n
Os n\u00fameros s\u00e3o quebrados porque se tratam de m\u00e9dias. Os dados s\u00e3o da WFH Research, um grupo de pesquisa sobre o trabalho remoto liderado por Nicholas Bloom, da Universidade Stanford.<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, dados da consultoria de recrutamento Robert Half confirmam a resist\u00eancia dos profissionais ao retorno integral, 38% afirmam que buscariam outro emprego caso o atual decretasse a volta definitiva ao presencial.<\/p>\n\n\n\n